Παρότι στην ελληνική ασφαλιστική αγορά, σύμφωνα με σχετικά στατιστική έρευνα, βασικό κανάλι διανομής ασφαλιστικών προϊόντων παραμένουν οι ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές, φαίνεται ότι πλέον ένα κομμάτι της διανομής περνά στα λεγόμενα εναλλακτικά δίκτυα, όπως τράπεζες , online και direct πωλήσεις.

Αν και, σχεδόν το σύνολο των ασφαλιστικών εταιρειών στην Ελλάδα έχει ως βάση διανομής τους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές (ανεξάρτητους ασφαλιστικές και εταιρικά δίκτυα ) τα τελευταία χρόνια αρκετές από αυτές, κύρια οι πολυεθνικές και τραπεζικές ασφαλιστικές εταιρίες, έχουν ανοίξει την διανομή των προϊόντων τους και στα εναλλακτικά δίκτυα.

Από μια καταγραφή του τρόπου πωλήσεων των ασφαλιστικών εταιρών προκύπτει:

Μέσω τραπεζών σε πωλήσεις ασφαλιστικών προϊόντων δραστηριοποιούνται κυρίως οι ασφαλιστικές εταιρίες ΑΧΑ ( Αlpha Βank) Εθνική Ασφαλιστική ( Εθνική Τράπεζα) Εurolife (Εurobank ) Ergo ( Τράπεζα Πειραιώς , σε προϊόντα γενικών ασφαλίσεων ) ΝΝ Ηellas ( Τράπεζα Πειραιώς , σε προϊόντα υγείας και ζωής).

Μέσω online και direct πωλήσεων δραστηριοποιούνται με εταιρική πώληση, κύρια στην ασφάλιση αυτοκινήτου, η Αllianz , η AIG , Εθνική Ασφαλιστική , η Ιnteramerican και η Prime Insurance.

Ενώ, ως κυρίαρχο κανάλι πώλησης μέσω των διαμεσολαβούντων ( ελεύθερων ασφαλιστών η εταιρικών δικτύων ) έχουν κυρίως οι ασφαλιστικές εταιρείες που είναι αμιγώς Ελληνικές, όπως, η ΑΤΕ Ασφαλιστική , η Ευρωπαϊκή Πίστη , η International life, η Interlife , η Μεσόγειος Ασφαλιστική , η Δύναμις Ασφαλιστική , η NP (Νεος Ποσειδώνας ) , η Ορίζων Ασφαλιστική , η Ευρωπαϊκή Ένωσις , η Συνεταιριστική Ασφαλιστική, η Ατλαντική Ένωσις. Ακόμη οι πολυεθνικές ασφαλιστικές όπως οι MetLife, Generali , Groupama και Interasco.

Η Cromar λαμβάνοντας υπόψη τις δύσκολες οικονομικές συνθήκες που επικρατούν σήμερα, δημιούργησε νέα προγράμματα ασφάλισης κατοικίας Secure Home τα οποία παρέχουν προστασία στην κατοικία σας, συνδυάζοντας:

• πρωτοποριακές καλύψεις
• την αξιοπιστία των Lloyd’s
• ανταγωνιστικό κόστος και

κάνοντας την ασφάλιση προσιτή σε όλους.

Οι νέες ασφαλιστικές καλύψεις:

• Feel Secure: Δαπάνες για αναγκαίες μετατροπές στην κατοικία μετά από μόνιμη ολική ανικανότητα του ασφαλισμένου ή μέλους της οικογένειάς του από ατύχημα
• Pet Care: Δαπάνες περίθαλψης κατοικίδιων
• Bicycle Protection: Κλοπή ποδηλάτου
• Ψυχολογική Στήριξη Οικογένειας: Σε περίπτωση ληστείας ή ολικής καταστροφής της κατοικίας
• Card Protection: Παράνομη χρήση πιστωτικής / χρεωστικής κάρτας από τρίτο
• Document Protection: Απώλεια προσωπικών εγγράφων
• Food Protection: Αλλοίωση τροφίμων λόγω διακοπής ρεύματος

Τα θετικά στοιχεία των προγραμμάτων:

• Η Αξιοπιστία & Φερεγγυότητα των Lloyd’s
• Απλοί, φιλικοί και κατανοητοί όροι ασφάλισης
• Καινοτόμες ασφαλιστικές καλύψεις
• Ανταγωνιστικό κόστος ασφάλισης

O CEO της Cromar, κ. John Croker, δήλωσε σχετικά τα εξής: «Συνεχίζουμε να δημιουργούμε εξειδικευμένα ασφαλιστικά προγράμματα σε συνεργασία με την αγορά των Lloyd’s. Προσφέρουμε υψηλού επιπέδου υπηρεσίες και καινοτόμες καλύψεις σε διεθνή πρότυπα παρέχοντας προϊόντα στους διαμεσολαβητές και στους πελάτες τους που προσφέρει η ασφάλιση στην αγορά των Lloyd’s».

Για περισσότερες πληροφορίες πατήστε εδώ.

Τροποποιήσεις και συμπληρώσεις στις διατάξεις του ν. 3864/2010 σχετικά με τη λειτουργία του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, προβλέπει το ν/σ για την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών που κατατέθηκε σήμερα, Παρασκευή, στη Βουλή (δείτε ολόκληρο το νομοσχέδιο εδώ).

Στο νομοσχέδιο επισημαίνονται οι όροι στελέχωσης και λειτουργίας του ΤΧΣ, καθώς επίσης οι διαδικασίες ενεργοποίησης του Ταμείου, οι προϋποθέσεις παροχής κεφαλαιακής ενίσχυσης στις τράπεζες και ο τρόπος εφαρμογής των μέτρων δημόσιας χρηματοπιστωτικής σταθερότητας.

Προβλέπεται ότι η συμμετοχή του ΤΧΣ στην αύξηση μετοχικού κεφαλαίου των συνεταιριστικών τραπεζών γίνεται με την εγγραφή σε συνεταιριστικά μερίδια ή σε ομολογίες μετατρέψιμες σε συνεταιριστικά μερίδια ή σε άλλα μετρήσιμα χρηματοπιστωτικά μέσα.

Ορίζεται ότι το ΤΧΣ με τη βοήθεια ανεξάρτητου οικονομικού συμβούλου θα προβεί στην αξιολόγηση του πλαισίου εταιρικής διακυβέρνησης των πιστωτικών ιδρυμάτων με τα οποία έχει υπογράψει σύμβαση πλαισίου συνεργασίας.

Με στόχο τη σταθερότητα του ελληνικού τραπεζικού συστήματος, το ΤΧΣ δύναται μεταξύ άλλων, να χορηγεί δάνειο στο Ταμείο Εγγύησης Καταθέσεων και Επενδύσεων (ΤΕΚΕ), καθώς και να διευκολύνει τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων των τραπεζών.

Οι διατάξεις του σχετικού νόμου 4335/2015 τροποποιούνται ως προς τα εξής σημεία:

Προστίθενται στις υποχρεώσεις κατά τις οποίες η Αρχή Εξυγίανσης δεν προβαίνει σε αναδιάρθρωση παθητικού πιστωτικών ιδρυμάτων ή οντοτήτων, υποχρεώσεις από καταθέσεις που:

1) υπερβαίνουν το όριο κάλυψης από το όριο του ΤΕΚΕ, δηλ. άνω των 100.000 ευρώ ανά καταθέτη και ανά πιστωτικό ίδρυμα,
2) δεν καλύπτονται από το ΤΕΚΕ επειδή ανήκουν σε μετόχους του συμμετέχοντος στο ΤΕΚE πιστωτικού ιδρύματος που περιέρχεται σε αδυναμία, είτε σε πρόσωπα που είναι επιφορτισμένα με τη διενέργεια ελέγχου των οικονομικών καταστάσεων του πιστωτικού ιδρύματος, καθώς και
3) απαιτήσεις που απορρέουν από δάνεια και άλλες πιστωτικές συμβάσεις, συμβάσεις προμήθειας αγαθών ή υπηρεσιών ή από παράγωγα υπό ορισμένες προϋποθέσεις και εξαιρέσεις.

Η ισχύς των ανωτέρω περιπτώσεων παύει την 31η Δεκεμβρίου 2015.

Πέντε ασφαλιστικές βρέθηκαν, μεταξύ των 54 εταιρειών και ομίλων που βράβευσε η ICAP Group στο πλαίσιο του κορυφαίου θεσμού True Leaders. Πρόκειται για τις Allianz, ERGO, Ευρωπαϊκή Πίστη, Generali και International Life.

Ειδικότερα, η ICAP Group, η μοναδική εταιρεία αναγνωρισμένη ως Rating Agency από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και την European Securities and Markets Authority (ESMA), βράβευσε στις 27 Οκτωβρίου για 5η χρονιά, τις επιχειρήσεις και τους Ομίλους – Ηγέτες βασιζόμενη σε τέσσερα μετρήσιμα κριτήρια με δημοσιευμένα αποτελέσματα. Η τελετή παρουσιάστηκε από τη δημοσιογράφο Μαρία Σαράφογλου και σε αυτή συμμετείχαν πάνω από 350 Ανώτατα Στελέχη της Ελληνικής αγοράς.

Τον κορυφαίο θεσμό True Leaders, έχουν θέσει υπό την Αιγίδα τους το Υπουργείο Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού και ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ).

Τα βραβεία απένειμαν μετά από χαιρετισμό που απηύθυναν οι κ.κ. Γιώργος Σταθάκης, Yπουργός Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού, Κωνσταντίνος Μπίτσιος, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος ΣΕΒ, Κωνσταντίνος Μίχαλος – Πρόεδρος Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ), Βασίλης Κορκίδης – Πρόεδρος Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), Κώστας Ευριπίδης – Πρόεδρος Λέσχης Επιχειρηματικότητας, και Νικήτας Κωνσταντέλλος – Διευθύνων Σύμβουλος Ομίλου ICAP και Πρόεδρος της Εταιρείας Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ).

Ειδικότερα και μέσα από ένα σύνολο 22.000 επιχειρήσεων που εξετάστηκαν, μόνον 44 Εταιρείες και 10 Όμιλοι πέτυχαν να διακριθούν ανταποκρινόμενοι ταυτόχρονα στα εξής κριτήρια:

1. Συμπεριλαμβάνονται στις 500 πιο κερδοφόρες Εταιρείες ή στους 200 πιο κερδοφόρους Ομίλους για το 2014, με βάση τα στοιχεία της έκδοσης Business Leaders in Greece (κριτήριο κατάταξης το EBITDA)
2. Συγκαταλέγονται στις 500 Εταιρείες ή 200 Ομίλους με το μεγαλύτερο αριθμό προσωπικού και έχουν αυξήσει το προσωπικό τους από το 2013 στο 2014
3. Οι Εταιρείες ή οι κύριες εταιρείες του Ομίλου έχουν υψηλό ICAP Credit Score (αξιολόγηση Πιστοληπτικής Ικανότητας που κυμαίνονται από Α1 έως Β2)
4. Βρίσκονται στις κορυφαίες θέσεις του Κλάδου τους (με βάση τον τζίρο)

Οι 54 True Leaders 2014 με μεικτή αλφαβητική σειρά: (δεν πρόκειται για κατάταξη)

• ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ ΑΙΓΑΙΟΥ Α.Ε.
• ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ Δ. ΚΟΥΚΟΥΤΑΡΗΣ Α.Ε.Β.Ε. “ALFA”
• ALLIANZ ΕΛΛΑΣ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
• ΑΛΦΑ – ΒΗΤΑ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.
• ATTICA Α.Ε. ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ΑΤΤΙΚΑ ΠΟΛΥΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ Α.Ε.
• BAYER ΕΛΛΑΣ Α.Β.E.E.
• BIC ΒΙΟΛΕΞ Α.Ε.
• ΓΙΩΤΗΣ Α.Ε. ΕΜΠΟΡΙΚΗ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
• COSMOTE ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.
• ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ)Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ΕΛΒΑΛ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΥ Α.Ε.
• ΕΛΙΝΟΪΛ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ERGO Α.Α.Ε. ΖΗΜΙΩΝ
• ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΠΙΣΤΗ Α.Ε.Γ.Α.
• ΖΑΡΑ ΕΛΛΑΣ Α.Ε.
• FLEXOPACK A.E.Β.Ε. ΠΛΑΣΤΙΚΩΝ
• FOLLI – FOLLIE Α.Ε.
• FOURLIS Α.Ε. ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• GENERALI HELLAS ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ
• HENKEL ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε.Ε.
• ΗΛΕΚΤΩΡ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΕΜΦΙΑΛΩΣΕΩΝ “ΒΙΚΟΣ” Α.Ε.
• ICAP GROUP Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• INTERNATIONAL LIFE Α.Ε.Γ.Α.
• INTERSPORT ATHLETICS Α.Ε.Ε.
• INTRALOT Α.Ε.
• ISOMAT Α.Β.Ε.Ε.
• JUMBO Α.Ε.
• ΚΑΥΚΑΣ, Β., Α.Ε.
• ΚΛΕΜΑΝ ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε.Ε.
• ΜΑΣΟΥΤΗΣ, Δ., ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ Α.Ε.
• ΜΕΓΑ ΠΡΟΙΟΝΤΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ Α.Ε.
• ΜΕΛΙΣΣΑ ΚΙΚΙΖΑΣ Α.Β.&Ε.Ε. ΤΡΟΦΙΜΩΝ
• ΜΕΤΡΟ Α.Ε.&Β.Ε.
• ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ (ΕΛΛΑΣ) ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Α.Ε.
• ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ Α.Ε.
• ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Α.Ε.
• Ο.Π.Α.Π. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟΥ Α.Ε.
• ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.
• ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ, Ε. Ι., Α.Ε.
• ΠΑΥΛΙΔΗΣ Α.Ε. ΜΑΡΜΑΡΑ – ΓΡΑΝΙΤΕΣ
• ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS Α.Ε.Β.Ε.
• ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΚΡΗΤΗΣ Α.Β.Ε.Ε.
• ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ, Ι. & Σ., Α.Ε.Ε.
• SP – CARTONPACK HELLAS Α.Ε.Β.Ε.
• ΣΥΜΕΤΑΛ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΑΛΟΥΜΙΝΟΧΑΡΤΟΥ Α.Ε.
• ΣΩΛΗΝΟΥΡΓΕΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ΤΙΤΑΝ Α.Ε. ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ
• ΤΥΡΑΣ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• TELEPERFORMANCE HELLAS A.E.

Στις τελευταίες εξελίξεις στην ευρωπαϊκή ασφαλιστική αγορά και στις υποχρεώσεις που απορρέουν για τους μεσίτες ασφαλίσεων από την εφαρμογή του Solvency II αλλά και της κοινοτικής οδηγίας για την ασφαλιστική διανομή, θα επικεντρωθεί ενημερωτική εκδήλωση για τους μεσίτες – μέλη του που διοργανώνει ο ΣΕΜΑ, την Τρίτη 3 Νοεμβρίου, στο πλαίσιο των συστηματικών ενεργειών προστιθέμενης αξίας προς τα μέλη του.

Στην εκδήλωση έχουν  προσκληθεί ως ομιλητές, από την Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος η κ. Μαργαρίτα Αντωνάκη, Γενική Διευθύντρια, η κ. Εύη Βαρουχάκη, Επικεφαλής της Νομικής Υπηρεσίας και των Διεθνών Σχέσεων και η κ. Μυρτώ Χαμπάκη, Υπεύθυνη Οικονομικών Θεμάτων και του Κλάδου Ζωής.

Οι θεματικές ενότητες της εκδήλωσης είναι οι εξής:

1. Ευρωπαϊκή Ασφαλιστική Αγορά: Χρήσιμοι Αριθμοί & Μεγέθη.
2. Οι υποχρεώσεις που θα προκύψουν για τις εταιρείες από:

• Το Solvency II
• Την οδηγία IMD για τη διανομή ασφαλιστικών προϊόντων

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΜΑ, εφαρμόζει συγκεκριμένη στρατηγική συστηματικής ενημέρωσης  των μελών του, μέσω των Επιτροπών Δράσης  που ενισχύουν αυτό το έργο και προσδοκά οι νέοι κανόνες να βελτιώσουν τον σημερινό τρόπο λειτουργίας της ασφαλιστικής αγοράς και να ενισχύσουν την διαφάνεια και την αξιοπιστία.

Συνεπής στη φιλοσοφία της να στηρίζει τους Συνεργάτες της σε κάθε τους βήμα, η Generali προχωρά στην διεξαγωγή δωρεάν σεμιναρίων επανεκπαίδευσης σε όλους τους συνεργαζόμενους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές, είτε αυτοί ανήκουν στο Δίκτυο Αgency, είτε στο Ανεξάρτητο Δίκτυο.

Η Generali Hellas ολοκλήρωσε τις απαραίτητες διαδικασίες και διασφάλισε έγκαιρα την απαραίτητη πιστοποίηση από την Εποπτική Αρχή, την Τράπεζα της Ελλάδος, για να προσφέρει στους Συνεργάτες της τα εκπαιδευτικά σεμινάρια επαναπιστοποίησης.

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με την απόφαση Αριθμ. 45/21−11−2014 της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΤτΕ «Επανεκπαίδευση και Επαναπιστοποίηση Γνώσεων των (Αντ)Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών», απαιτούνται τουλάχιστον 75 ώρες παρακολούθησης σεμιναρίων, σε διάστημα πέντε ετών από την ημερομηνία απόκτησης του πρώτου πιστοποιητικού γνώσεων ή από την ημερομηνία δημοσίευσης της απόφασης∙ και έκτοτε, τουλάχιστον 75 ώρες για κάθε επόμενη πενταετία.

Η απόφαση προβλέπει ακόμη ότι οι Εταιρείες αναλαμβάνουν οι ίδιες να διεξάγουν τα σεμινάρια των συνεργατών τους, υποχρεωτικά για όσα αφορούν στα προϊόντα που προωθούν και προαιρετικά για τα γενικότερα θεσμικά θέματα της αγοράς και τις δεξιότητες του ασφαλιστικού διαμεσολαβητή. Ακόμη, δύνανται να παρέχουν οι ίδιες την αντίστοιχη (επαν)εκπαίδευση και στους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές με τους οποίους διατηρούν ανεξάρτητη συνεργασία, η να προβαίνουν προς τούτο σε συνέργειες με εκπαιδευτικούς φορείς.

Η Generali Hellas, με σημαντική τεχνογνωσία και πολυετή εμπειρία σε θέματα εκπαίδευσης, επέλεξε να αξιοποιήσει το σύγχρονο εκπαιδευτικό της κέντρο και να προσφέρει η ίδια, εντελώς δωρεάν, την απαραίτητηεπανεκπαίδευση σε όσους από τους συνεργαζόμενους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές το επιθυμούν. Τασεμινάρια θα πραγματοποιηθούν, το επόμενο διάστημα, από στελέχη των Τμημάτων Εκπαίδευσης & Πωλήσεων, τα οποία διακρίνονται για τη μακρόχρονη εμπειρία τους, τη βαθιά γνώση της αγοράς και την υψηλή τους εξειδίκευση. Αξίζει να σημειωθεί, ότι η Generali Academy λειτουργεί εδώ και μία δεκαετία, έχοντας να επιδείξει πλούσιο εκπαιδευτικό έργο και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες οι οποίες ανταποκρίνονται, τόσο στα αυστηρά κριτήρια της νομοθεσίας, όσο και στις απαιτήσεις του σύγχρονου επαγγελματία.

«Η Generali επενδύει συνεχώς σε δομές εκπαίδευσης, καθώς θεωρεί ότι η γνώση και η συνεχής ανάπτυξη των δεξιοτήτων, είναι το ουσιαστικό πιστοποιητικό των ασφαλιστικών διαμεσολαβητών για μια επιτυχημένη καριέρα σε μια ιδιαίτερα έντονα ανταγωνιστική αγορά», δήλωσε ο επικεφαλής του τμήματος εκπαίδευσης της Generali Hellas κ. Κωσταντίνος Χομόνδοζλης. Για το λόγο αυτό έχει διαμορφώσει ένα ευέλικτο και απόλυτα ανανεωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα, ώστε να προσφέρει στους ασφαλιστές τα απαραίτητα εργαλεία για την ανάπτυξη των ασφαλιστικών τους εργασιών.

Η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού-ασφαλιστικού συστήματος της χώρας αποτελεί το μεγαλύτερο αγκάθι για την κυβέρνηση αλλά και ένα ζήτημα που ποτέ δεν έχει αντιμετωπιστεί στη χώρα με την προσοχή που του αρμόζει.

Αυτά είναι τα καλύτερα συνταξιοδοτικά συστήματα στον κόσμο, όπως τα αξιολογεί και κατατάσσει η εταιρεία Mercer από τη Μελβούρνη.

Η Mercer έδωσε στη δημοσιότητα τα αποτέλεσμα του σχετικού δείκτη για το 2015, ο οποίος περιλαμβάνει 25 χώρες με συνταξιοδοτικά συστήματα, σε διαφορετικά στάδια ωρίμανσης.

Με στόχο την κατάταξη των συνταξιοδοτικών συστημάτων ανά τον κόσμο, ο δείκτης Melbourne Mercer Global Pension Index 2015 αξιολογεί με αντικειμενικό τρόπο τόσο τις κρατικές δαπάνες όσο και την ιδιωτική συμμετοχή σε κάθε σύστημα καθώς και τα όποια μεμονωμένα εργαλεία εκτός συστήματος. Παρακολουθεί 25 συνταξιοδοτικά συστήματα με βάση 50 και πλέον δείκτες που αφορούν στις γενικές κατηγορίες της επάρκειας, της βιωσιμότητας και της ακεραιότητας.

#1 ΔΑΝΙΑ
Αξιολόγηση: Α

Η Δανία καταλαμβάνει την πρώτη θέση για τέταρτη διαδοχική χρονιά. Σύμφωνα με την Mercer, οι βασικοί λόγοι για την πρωτιά της Δανίας είναι το γεγονός ότι το συνταξιοδοτικό της σύστημα διαθέτει ικανοποιητικές πηγές χρηματοδότησης και καλύψεων, υψηλό επίπεδο assets και εισφορών, πρόβλεψη για επαρκείς παροχές αλλά και ένα ιδιωτικό συνταξιοδοτικό σύστημα με ανεπτυγμένο πλαίσιο κανόνων.

#2 ΟΛΛΑΝΔΙΑ
Αξιολόγηση: Α

Το ολλανδικό συνταξιοδοτικό σύστημα περιλαμβάνει μία ενιαία κρατική σύνταξη και μία σχεδόν υποχρεωτική επαγγελματική σύνταξη με βάση το εισόδημα η οποία συνδέεται με κλαδικές συμφωνίες. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ανήκουν σε αυτά τα επαγγελματικά προγράμματα τα οποία είναι κλαδικά προγράμματα καθορισμένων παροχών και με βάση τον μέσο όρο εισοδήματος στη ζωή του ασφαλισμένου.

#3 ΑΥΣΤΡΑΛΙΑ
Αξιολόγηση: Β+

Η Mercer περιγράφει το συνταξιοδοτικό σύστημα της Αυστραλίας ως ένα σύστημα που περιλαμβάνει «σύνταξη γήρατος με βάση τους πόρους (που καταβάλλονται από τα έσοδα της γενικής κυβέρνησης), υποχρεωτικές εργοδοτικές εισφορές που καταβάλλονται μέσω ιδιωτικών προγραμμάτων και επιπρόσθετες εθελοντικές εισφορές από εργοδότες, εργαζόμενους ή αυτοαπασχολούμενους που καταβάλλονται σε αυτά τα ιδιωτικά προγράμματα».

#4 ΣΟΥΗΔΙΑ
Αξιολόγηση: Β

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Σουηδίας μεταρρυθμίστηκε το 1999. Το νέο σύστημα είναι ένα σύστημα με βάση τις αποδοχές με ονομαστικούς λογαριασμούς, σύμφωνα με την Mercer. Γενικά το σύστημα αποτελεί μία μετάβαση από ένα διανεμητικό σύστημα σε μία πιο χρηματοδοτούμενη εκδοχή. Επίσης, υπάρχει και πρόβλεψη για την εξασφάλιση κατώτατης εγγυημένης σύνταξης.

#5 ΕΛΒΕΤΙΑ
Αξιολόγηση: Β

Η Mercer περιγράφει το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ελβετίας ως ένα «σύστημα κρατικής σύνταξης με βάση τις αποδοχές και καταβολή ελάχιστης σύνταξης, ένα υποχρεωτικό ασφαλιστικό σύστημα όπου το ποσοστό των εισφορών αυξάνεται με την ηλικία, και εθελοντικά συνταξιοδοτικά προγράμματα που διατίθενται από ασφαλιστικές εταιρείες και συγκεκριμένα τραπεζικά ιδρύματα».

#6 ΦΙΝΛΑΝΔΙΑ
Αξιολόγηση: Β

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Φινλανδίας χρησιμοποιεί μία βασική κρατική σύνταξη με βάση το εισόδημα και μία σειρά από θεσμοθετημένα προγράμματα με βάση τις αποδοχές, σύμφωνα με την Mercer.

#7 ΚΑΝΑΔΑΣ
Αξιολόγηση: Β

Το συνταξιοδοτικό σύστημα του Καναδά αποτελείται από μία γενική σύνταξη, που υποστηρίζεται από ένα συμπληρωματικό εισόδημα με βάση τους πόρους, μία σύνταξη με βάση το εισόδημα, εθελοντικά επαγγελματικά συνταξιοδοτικά προγράμματα και εθελοντικά ιδιωτικά συνταξιοδοτικά προγράμματα.

#8 ΧΙΛΗ
Αξιολόγηση: Β

Σύμφωνα με την Mercer, το συνταξιοδοτικό σύστημα της Χιλής περιλαμβάνει ένα κοινωνικό επίδομα με βάση τους πόρους, ένα ιδιωτικά διαχειριζόμενο υποχρεωτικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών που βασίζεται στις εισφορές με προσωπικούς λογαριασμούς που τους διαχειρίζονται ειδικοί. Υπάρχει επίσης ένα πλαίσιο για συμπληρωματικά προγράμματα που πριμοδοτούν οι εργοδότες.

#9 Μ. ΒΡΕΤΑΝΙΑ
Αξιολόγηση: Β

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Μ. Βρετανίας περιλαμβάνει μία ενιαία κρατική σύνταξη που υποστηρίζεται από ένα επίδομα με βάση το εισόδημα, μία σύνταξη με βάση τις αποδοχές που υπολογίζεται με βάση τον αναπροσαρμοσμένο μέσο μισθό και εθελοντικά ιδιωτικά προγράμματα που μπορεί να είναι είτε επαγγελματικά είτε ιδιωτικά.

#10 ΣΙΓΚΑΠΟΥΡΗ
Αξιολόγηση: C+

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Σιγκαπούρης βασίζεται στο Κεντρικό Ταμείο Πρόνοιας (CPF) που καλύπτει όλους τους εργαζόμενους πολίτες της Σιγκαπούρης. «Με βάση το CPF, ορισμένα από τα επιδόματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν οποιαδήποτε στιγμή για συγκεκριμένες ανάγκες στέγασης και περίθαλψης, σύμφωνα με την Mercer. «Ένα καθορισμένο ποσό απαιτείται κατά την ηλικία συνταξιοδότησης υπό τη μορφή ισόβιου εισοδήματος».

#11 ΙΡΛΑΝΔΙΑ
Αξιολόγηση: C+

Περιλαμβάνει ένα πρόγραμμα ενιαίας σύνταξης και συμπλήρωμα με εισοδηματικά κριτήρια. Σύμφωνα με την Mercer, τα εθελοντικά επαγγελματικά προγράμματα προσφέρουν περιορισμένη κάλυψη.

#12 ΓΕΡΜΑΝΙΑ
Αξιολόγηση: C+

Η Mercer περιγράφει το συνταξιοδοτικό σύστημα της Γερμανίας ως ένα «διανεμητικό σύστημα που σχετίζεται με το εισόδημα και βασίζεται στον αριθμό των συνταξιοδοτικών βαθμών που κερδίζει ο ασφαλισμένος κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του, ένα δίχτυ ασφαλείας (ανάλογα με το εισόδημα) και συμπληρωματικά συνταξιοδοτικά προγράμματα που συνηθίζουν να διαθέτουν οι εργοδότες».

#13 ΓΑΛΛΙΑ

Αξιολόγηση: C

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Γαλλίας περιλαμβάνει μία κρατική σύνταξη με βάση τις αποδοχές και ελάχιστο όριο, δύο υποχρεωτικά επαγγελματικά προγράμματα καθώς και εθελοντικά επαγγελματικά προγράμματα.

#14 ΗΠΑ
Αξιολόγηση: C

Το αμερικανικό σύστημα υποχώρησε από την 13η στη 14η θέση, συνεχίζοντας την πτωτικά πορεία, αφού το 2013 βρισκόταν στην 11η θέση. Η Mercer περιγράφει το συνταξιοδοτικό σύστημα των ΗΠΑ ως ένα «σύστημα κοινωνικής ασφάλισης με μία φόρμουλα υπολογισμού των παροχών που βασίζεται στα εισοδήματα κατά τη διάρκεια της ζωής του ασφαλισμένου, προσαρμοσμένα ως προς τη σημερινή αξία του δολαρίου, σε συνδυασμό με παροχές με βάση την οικονομική κατάσταση καθ εθελοντικά ιδιωτικά προγράμματα που είναι είτε επαγγελματικά είτε προσωπικά».

Για 5η συνεχόμενη χρονιά η Ευρωπαϊκή Πίστη αναδείχθηκε "True Leader" εταιρεία, στο πλαίσιο του θεσμού της ICAP GROUP, που πραγματοποιήθηκε στις 27 Οκτωβρίου.

Ειδικότερα, η εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αθηνών, Ελληνική Ασφαλιστική εταιρεία, διακρίθηκε ως μια από τις 54 καλύτερες επιχειρήσεις – ηγέτες στην Ελληνική αγορά.

Η διάκριση βασίστηκε σε 4 μετρήσιμα κριτήρια, σύμφωνα με τα δημοσιευμένα αποτελέσματα των εταιρειών για το οικονομικό έτος 2014. Η Ευρωπαϊκή Πίστη ικανοποιούσε και τις τέσσερις προϋποθέσεις βράβευσης: Κερδοφορία, Αύξηση Προσωπικού, υψηλό Rating πιστοληπτικής ικανότητας και υψηλή θέση της εταιρίας στον κλάδο που δραστηριοποιείται.

Αξίζει να σημειωθεί ότι από τη θέσπιση του θεσμού το 2011, η Ευρωπαϊκή Πίστη βραβεύεται ανελλιπώς με το συγκεκριμένο βραβείο.

Ο Αντιπρόεδρος Δ.Σ. και Γενικός Διευθυντής Χαρτοφυλακίου της Eταιρείας κ. Ν. Χαλκιόπουλος, παραλαμβάνοντας το βραβείο δήλωσε: «Είμαστε πολύ υπερήφανοι που για μία ακόμη χρονιά βραβευόμαστε ως μία από τις “True Leaders” εταιρείες. Η Ευρωπαϊκή Πίστη τα 5 τελευταία χρόνια σημειώνει επιδόσεις και αποτελέσματα που της επιτρέπουν να σχεδιάζει με ασφάλεια την υλοποίηση του οράματός της καθώς και των στρατηγικών, των οικονομικών και των λειτουργικών της στόχων. Η συγκεκριμένη βράβευση είναι αποτέλεσμα αρμονικής συνεργασίας, συνοχής και προσπάθειας της Διοίκησης και ολόκληρου του ανθρώπινου δυναμικού της Εταιρείας».

Η ARAG για 2η χρονιά προσφέρει εντελώς δωρεάν νομικές συμβουλές από εξειδικευμένους δικηγόρους προς εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα που έχουν απολυθεί ή απειλούνται με απόλυση. Πρόκειται για την γνωστή βραβευμένη κοινωνική προσφορά της εταιρeίας που άρχισε το 2014

Για τον Οκτώβρη, η παροχή των δωρεάν νομικών συμβουλών, θα γίνει την Παρασκευή 30.10.2015 στην Αθήνα 14:30–17:30 τηλ. 210-7490910 & 912, στη Θεσσαλονίκη 12:00-14:00, τηλ. 2310-520720 & στην Πάτρα 11:00-13:00, τηλ. 2610-275211.

Η παραπάνω δράση κοινωνικής εταιρικής ευθύνης έρχεται να προστεθεί σε εκείνη που αφορά στην παροχή δωρεάν νομικών συμβουλών στα θύματα του σχολικού εκφοβισμού, που η ARAG ξεκίνησε από την αρχή του έτους.

Την τιμητική διάκριση "True Leader" έλαβε η International Life ΑΕΓΑ για τη δραστηριότητά της το 2014, στην καθιερωμένη τελετή βράβευσης της ICAP την Τρίτη, 27 Οκτωβρίου 2015, στο κτήμα Νησίς.

Η ICAP Group, από το 2011, αναδεικνύει κάθε χρόνο τις εταιρίες και τους ομίλους-ηγέτες βασιζόμενη σε 4 κριτήρια: Κερδοφορία, Αύξηση Προσωπικού, υψηλή Πιστοληπτική Ικανότητα (ICAP Score) και κορυφαία θέση στον Κλάδο.

Ειδικότερα, για το 2014, και σύμφωνα με την ICAP, η International Life:

• Συμπεριλαμβάνεται στις 500 πιο κερδοφόρες εταιρίες, με βάση τα στοιχεία της έκδοσης Business Leaders in Greece (κριτήριο κατάταξης το EBITDA). Συγκεκριμένα, η εταιρία ανέβηκε στην 120η θέση από την 240η που κατείχε στην περσινή κατάταξη, επιτυγχάνοντας EBITDA €14.089.000, πετυχαίνοντας αύξηση 112,09% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.
• Συγκαταλέγεται στις 500 εταιρίες με το μεγαλύτερο αριθμό προσωπικού που παράλληλα έχει αυξήσει το εργατικό της δυναμικό μέσα το 2014. Η εταιρία ανήκει στην κατηγορία LEADING EMPLOYERS, και κατατάσσεται πλέον στην 409η θέση στην σχετική λίστα, με το προσωπικό της να αριθμεί 220 άτομα, από 210 το 2013.
• Βρίσκεται στις κορυφαίες θέσεις του Κλάδου της (με βάση τον κύκλο εργασιών).

Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν τα στελέχη της εταιρείας, ενώ το βραβείο παρέλαβε ο κος Γιώργος Μαυρέλης, Deputy CEO του Ομίλου, ο οποίος δήλωσε ότι η International Life έχει σαν κύριο στόχο της, μέσα από την επιχειρησιακή της καινοτομία και εξέλιξη, να αποτελεί μέρος της λύσης και της επόμενης ημέρας για την ασφαλιστική αγορά και την ελληνική οικονομία.

Ο CEO της International Life Group, κ. Γιάννης Μπράβος δήλωσε σχετικά: «Η διάκριση αυτή αποτελεί μία ακόμα σπουδαία τιμή για την International Life, καθώς και έμπρακτη απόδειξη της συνεχούς ανοδικής πορείας της εταιρίας, ακόμα και στις τρέχουσες αντίξοες συνθήκες που διανύει η οικονομία μας, και ιδίως η Ελληνική ασφαλιστική αγορά. Εξίσου σημαντικό είναι ότι, εκτός από την αναγνώριση των οικονομικών επιδόσεων και της δραστηριότητάς της συνολικά, η εταιρία επιβραβεύεται και ως μία εκ των κορυφαίων εργοδοτών, αναπτύσσοντας και αυξάνοντας το ανθρώπινο δυναμικό της».

Η χρήση και αξιοποίηση της τεχνολογίας από τους ασφαλιστές Νομικής Προστασίας, οι «εναλλακτικές» και «ηλεκτρονικές» μέθοδοι επίλυσης διαφορών, καθώς και οι παγκόσμιες ψηφιακές εφαρμογές και «τάσεις» που σχετίζονται με τον κλάδο συζητήθηκαν στο Συνέδριο του RIAD στο οποίο ως μέλος του Δ.Σ. συμμετείχε η κ. Νάντια Σταυρογιάννη, Διευθύνουσα Σύμβουλος της D.A.S. Hellas.

Στο συνέδριο που πραγματοποιήθηκε στις Βρυξέλλες (8-10 Οκτωβρίου) η κ. Δέσποινα Σπανού, ως επικεφαλής του τομέα καταναλωτών στη Διεύθυνση Δικαιοσύνης και Καταναλωτών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, παρουσίασε στους 180 συμμετέχοντες - σύνεδρους εκπρόσωπους του κλάδου, τη σημασία που έχει για τους καταναλωτές, τους εμπόρους και τους ασφαλιστές Νομικής Προστασίας η χρήση δύο νέων «εργαλείων» που είναι η «Εναλλακτική και η Ηλεκτρονική Επίλυση Διαφορών (ADR & ODR).

Η κ. Σταυρογιάννη κατά στην διάρκεια των εργασιών του RIAD συμμετείχε στην συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου καθώς και στα ειδικά workshops. Αναφερόμενη στο ADR & ODR τόνισε πώς αποτελούν σημαντικές εξελίξεις που ενδιαφέρουν τους ασφαλιστές Νομικής Προστασίας, δίνουν νέες δυνατότητες για πιο γρήγορη και φιλική επίλυση διαφορών οπότε και σηματοδοτούν εξελίξεις στον κλάδο.

ADR-ODR

Υπό το πρίσμα της Νομικής Προστασίας, συζητήθηκαν οι δυνατότητες του ADR (Alternative disputer solution) και του ODR (Online disputer solution) για πιο εύκολη και δίκαια πρόσβαση στη δικαιοσύνη.

Στο πλαίσιο αυτό η παρέμβαση της κ. Σπανού ήταν ιδιαιτέρως χρήσιμη. Τόνισε ότι το ADR και τοODR αφορούν και τις επιχειρήσεις και τους καταναλωτές και πώς εάν σχεδιαστούν σωστά, μπορούν να προσφέρουν ένα απλό, γρήγορο και αποτελεσματικό μέσο διακανονισμού των καταναλωτικών διαφορών.

Εξήγησε ότι το ADR επιτρέπει στους καταναλωτές να τακτοποιούν τις διαφορές τους με τους εμπόρους και να εφαρμόζουν εύκολα τα καταναλωτικά τους δικαιώματα – ειδικά όταν η διεκδίκησή τους είναι μικρότερη από 500 ευρώ (Μελέτες έχουν δείξει ότι για διεκδικήσεις μικρότερες των 500 ευρώ οι καταναλωτές συνήθως δεν προσφεύγουν στο δικαστήριο διότι θεωρούν τη δικαστική οδό πολύ δαπανηρή, μεγάλη σε διάρκεια και δύσκολη). Επίσης ανέφερε η κυρία Σπανού ότι και για τους εμπόρους του ADR έχει σημαντικές δυνατότητες και τεκμηρίωσε αναφέροντας: η τυπικά συμφιλιωτική φύση των ADR διαδικασιών (σε αντίθεση με τις δικαστικές ενέργειες που έπονται της αρχής του ανταγωνισμού) επιτρέπουν στους εμπόρους να διατηρούν τις καλές σχέσεις με τους πελάτες ακόμα και μετά από κάποια διαφορά που μπορεί να έχει προκύψει με τον καταναλωτή. Επιπλέον, οι διαδικασίες του ADR μπορούν να δώσουν στους εμπόρους ένα feedback για την απόδοσή τους από πρώτο χέρι, το οποίο έπειτα μπορούν να χρησιμοποιήσουν, ώστε να βελτιώσουν την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών τους. Τέλος, οι διαδικασίες ADR επιτρέπουν στους εμπόρους να εξοικονομούν χρόνο και χρήμα. Όλα αυτά τα πλεονεκτήματα μαζί αποδεικνύουν ότι το ADR επιτρέπει στους εμπόρους να αυξάνουν την ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά.

Συο πλαίσιο μιας συνοπτικής ενημέρωσης για τα ODR και ADR η κ. Σπανού σημείωσε τα εξής: «1. Η νέα Ευρωπαϊκή νομοθεσία σχετικά με το ADR και το ODR (νομοθετήθηκε από την Οδηγία του ADR και τον Κανονισμό του ODR), η οποία, όπως γνωρίζετε, θα τεθεί σε πλήρη ισχύ στο διάστημα από τώρα μέχρι τον Ιανουάριο του 2016, δεν επιφέρει τίποτα λιγότερο από μία θεμελιώδη αλλαγή τοπίου στο ADR και το ODR σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Παρέχει ένα πλαίσιο το οποίο επιτρέπει την αξιοποίηση των δυνατοτήτων του ADRκαι του ODR. Και αυτό το πλαίσιο έχει ως εξής: Η Οδηγία του ADR διασφαλίζει ότι οι καταναλωτές και οι επιχειρήσεις έχουν πρόσβαση στου φορείς ADR για τον διακανονισμό των συμβατικών τους διαφορών σχεδόν σε κάθε κλάδο λιανικής. Οι φορείς ADR χρειάζεται όλοι να συμμορφωθούν με δεσμευτικές ποιοτικές απαιτήσεις και η συμμόρφωση θα ελέγχεται από εθνικές αρχές σε κάθε Κράτος-Μέλος. Η Οδηγία ADR επίσης προβλέπει ότι οι επιχειρήσεις θα ενημερώνουν τους καταναλωτές σχετικά με τον φορέα ADR που καλύπτει τις διαφορές τους με τους καταναλωτές. Ο Κανονισμός ODR συγκεκριμένα αφορά διαφορές που προκύπτουν από onlineσυναλλαγές. Προβλέπει τη δημιουργία μίας Ευρωπαϊκής πλατφόρμας ODR, στις αρχές του 2016, η οποία θα επιτρέπει στους Ευρωπαίους καταναλωτές και τις επιχειρήσεις να υποβάλουν τις διαφορές τους σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι καταναλωτές, οι επιχειρήσεις και οι φορείς ADR θα μπορούν να χειρίζονται τις διαφορές τους onlineστην πλατφόρμα. Οι επιχειρήσεις που προσφέρουν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους onlineθα πρέπει να βάλουν στην ιστοσελίδα τους ένα link που θα οδηγεί στην πλατφόρμα ODR. Η Ευρωπαϊκή πλατφόρμα ODR θα παρέχει έναν μοναδικό κόμβο σύνδεσης των καταναλωτών και των επιχειρήσεων με ποιοτικούς φορείς ADR, των οποίων η συμμόρφωση με τις δεσμευτικές ποιοτικές απαιτήσεις της Οδηγίες ADR ελέγχεται από εθνικές ικανές αρχές. Επομένως, θα είναι ένα βασικό στοιχείο -θεμέλιος λίθος- για την εμπιστοσύνη των καταναλωτών και των επιχειρήσεων στην Ψηφιακή Ενιαία Αγορά».